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外籍家庭傭工有權享有甚麼假期?

外籍家庭傭工有權享有甚麼假期?

根據《僱傭條例》的規定,外籍家庭傭工有權享有不同類別的假期:

法定假期
所有外籍家庭傭工,不論服務年資的長短,都有權享有下列每年12天的法定假:

2019年的12天法定假日是:
1月1日
農曆年初一(2月5日)
農曆年初二(2月6日)
農曆年初三(2月7日)
清明節(4月5日)
勞動節(5月1日)
端午節(6月7日)
香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
中秋節翌日(9月14日)
國慶日(10月1日)
重陽節(10月7日)
冬節(12月22日)或 聖誕節(12月25日)(由僱主選擇)

https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2019.htm

公眾假期
除了法定假日外,香港有額外五天的公眾假期:耶穌受難日,耶穌受難節翌日,復活節星期一,佛誕翌日及聖誕節後第一個周日(12月26日)。部分僱主會選擇給予傭工以上假期,但並不是法律規定。

問: 如傭工工作未滿三個月,他們享有法定假期嗎?

享有。傭工如未工作滿3個月,傭工可享有該假日但僱主不需要支付薪酬;傭工如獲僱主連續僱用滿3個月,便可享有該假日及其假日的薪酬。

問: 我可否要求傭工在法定假日工作?

可以。不過,你必須:

  • 預先給予傭工不少於48小時的通知,以及
  • 在原定假日之前或之後60天內,安排另定假日給傭工。

但是,我們建議僱主盡可能提早通知傭工,因為大部分傭工會於他們的假日預先安排活動。

問: 若傭工同意,我可否以額外補薪代替發放法定假日給他?

不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主必須另安排假期給傭工。

問: 如果法定假日適逢傭工的休息日,僱主應該可如何處理?

如果法定假日適逢傭工的休息日,你須在休息日翌日補假給傭工,該翌日須並非法定假日。

問: 如果法定假日適逢傭工的年假假期,僱主應該可如何處理?

如果法定假日適逢傭工的年假假期,你須在休息日翌日補假給傭工,該翌日須並非法定假日。

年假
傭工為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。詳情如下:

第1年 = 7日
第2年 = 7日
第3年 = 8日
第4年 = 9日
第5年 = 10日
第6年 = 11日
第7年 = 12日
第8年 = 13日
第9年 = 14日

僱主應妥為保存假期及工資紀錄,以免日後發生爭執。

以上資料取於勞工處發佈的《僱用外籍家庭傭工實用指南:外籍家庭傭工及其僱主須知》

更新日期:二零一九年五月三十一日



Last updated on 十一月 27th, 2019
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